Entreprises - LF Coaching

Pour les entreprises

Communication, confiance, écoute, adaptation, cohésion…j’utilise notamment les techniques du théâtre d’improvisation pour faire travailler vos équipes autrement, dans un cadre ludique et accessible.

Team building

Pendant quelques heures, les collaborateurs quittent leurs rôles habituels pour participer ensemble à des exercices simples d’improvisation. L’objectif n’est pas de “faire du théâtre”, mais de créer une expérience commune qui fait travailler naturellement l’écoute, la communication, la confiance et la coopération.

Amélioration de la communication : L’improvisation exige une écoute active et une réactivité immédiate, ce qui améliore la communication et la compréhension entre les membres de l’équipe.
Renforcement de la confiance et de la collaboration : Les exercices d’improvisation encouragent les employés à prendre des risques ensemble, renforçant ainsi la confiance mutuelle et l’esprit de collaboration.
Développement de la créativité et de la flexibilité : Face à des situations imprévues, l’improvisation pousse les participants à penser rapidement et à trouver des solutions créatives, compétences cruciales en entreprise.
Cohésion et esprit d’équipe : En sortant des rôles habituels, les participants découvrent de nouvelles facettes de leurs collègues, créant un sentiment d’unité et de cohésion.
Réduction du stress : Le théâtre d’improvisation permet de relâcher la pression, d’aborder les problèmes avec humour, et d’apprendre à gérer le stress de manière collective et positive.

Questions les plus posées

Je n'ai jamais fait d'impro, est-ce que je vais réussir ?

Bien sûr. Les ateliers ne sont pas réservés aux comédiens, et aucune expérience n’est nécessaire. Les exercices sont conçus pour être accessibles progressivement, même lorsque l’on n’a jamais fait de théâtre.

Je suis plutôt timide ou réservé(e), est-ce que je risque d’être mal à l’aise ?

Non. Personne n’est mis sous les projecteurs ou forcé à faire quelque chose qu’il ne souhaite pas. Chacun avance à son rythme, dans un cadre bienveillant où l’on prend progressivement confiance et où l’on ose naturellement davantage au fil des séances.

Qu’est-ce que les ateliers peuvent réellement m’apporter ?

Ils permettent de travailler de manière concrète sur la confiance en soi, la prise de parole, le lâcher-prise, l’écoute et la relation aux autres. Au fil des exercices, on apprend à moins se juger, à oser davantage et à découvrir des capacités que l’on n’utilise pas toujours au quotidien.

Et si je me trompe ou que je ne sais pas quoi dire ?

C’est justement tout l’intérêt de l’improvisation ! Il n’y a ni texte à apprendre, ni bonne réponse à trouver. On apprend à accueillir l’imprévu, à rebondir et à moins craindre l’erreur. Une façon ludique de lâcher prise et de se sentir progressivement plus libre.

Accompagnement d'équipe

Lorsque les enjeux dépassent le simple moment de convivialité, Je peux intervenir régulièrement auprès d’une équipe. Les séances permettent de travailler progressivement sur des problématiques identifiées avec le dirigeant ou le manager : communication, confiance, intégration, tensions, fonctionnement collectif, prise de parole ou coopération.

Comment ça fonctionne ?

Lors d’un premier rendez-vous avec le chef d’entreprise et/ou manager, nous définissons ensemble les besoins de vos équipes.
Que ce soit pour travailler l’esprit d’équipe ou simplement pour passer un moment convivial et souder vos collaborateurs, je vous propose des ateliers adaptés.

Chaque atelier dure minimum 2h et peut être occasionnel ou devenir un rendez-vous régulier durant l’année.

Contactez moi et nous verrons ensemble le forfait qui vous convient le mieux.